и, кстати, 2 года назад когда впервые поднималась эта тема с заплатами главврачей в том числе и на федеральном уровне - www.aif.ru/society/healthcare/otchiznoy_postavlen_na_mne_krasnyy_krest_skolko_poluchayut_vrachi_v_rf - всё как то тухло прошло... без огонька... ибо было это на фоне ажиотажа от сразу и несфигительно по сравнению с украиной поднятых окладов жалований + коэффициентов...
но тогда местные предпочитали не обращать внимания на стенания неместных - мол да вы офигели в Крыму, у вас и так стало гораздо выше чем у нас, а вам всё мало
времена идут, а я не тороплюсь - коротаю дни у подножья ночи,
если кто-то вдруг твой выключил звук - посмотри в глаза и сделай громче!
ага... нормативы коэффициентов какие-никакие таки есть:
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год
Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол N 12
VI. Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
22. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
24. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
25. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Рекомендуется устанавливать предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельное соотношение соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рекомендуется определять в кратности от 1 до 8.
26. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
Рекомендуется устанавливать соотношение средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельное соотношение соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рекомендуется определять в кратности от 1 до 8.
27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы.
времена идут, а я не тороплюсь - коротаю дни у подножья ночи,
если кто-то вдруг твой выключил звук - посмотри в глаза и сделай громче!
Зы... если главврач и главбух семашкинской больнички люди юридически подкованные и документы все правильно оформляли всё это время, то после новогодних праздников могут спокойно подавать в суд на восстановление в должности и выплату недополученной за эти месяцы зарплаты...
ибо оклад жалования наверняка был в пределах пресловутых коэффициентов 1-8 (64 (гл.бух)-80 (гл.вр.) тыр, например), а остальное - было установлено повышающими надбавками строго в соответствии с п. 27 - "с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы"
времена идут, а я не тороплюсь - коротаю дни у подножья ночи,
если кто-то вдруг твой выключил звук - посмотри в глаза и сделай громче!
аналогично, по-моему, и у папеньки моего в РДКБ... как в начале года сняли все коэффы так и не возвращали вроде...
а, кстати, интересно - какие нормативы коэффициентов есть в зависимости от занимаемого уровня по штатного расписания?
ну, в смысле есть минимальная законодательная база - 8.000 руб. на низкооплачиваемый и/или непрофильный персонал
а дальше коэффициенты...
1,5 за следующую ступеньку в пищевой больничной цепочке и т.д.
максимальный я так понимаю - главврач и какой-нить уникальный спец выписанный специально откуда-нить...
ну, то есть если у главврача 1,5 лимона з/п из которых 1 млн. - оклад, а остальное какие-нить плюшки, то получаем коэффициент 1.000.000/8.000 = 125 санитарок или технического персонала содержатся в одном главвраче...
Хрен его знает, что сейчас за нормативы, но вот есть небезынтересный ответ на вопрос:
Цитата
Вопрос: В нашем городе есть медицинская организация, в которой заработная плата руководителя в десятки раз превышает заработную плату врачей. А ведь лечат врачи, а не руководители.
В большинстве субъектов в соответствии с пунктом «ж» раздела X Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2015 г. № 12), в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей и работников медицинских учреждений нормативными правовыми актами установлены предельные уровни соотношений средней заработной платы руководителей и работников учреждения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По данным мониторинга Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, в 2015 г. в 94,0% государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации, соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не превысило 4 раза.
При этом случаев превышения установленных предельных соотношений в субъектах Российской Федерации не зафиксировано.
То есть, если з/п пешки - 7 тыр, то з/п прочих не может превышать 42 тыр. Теоретически.
Практически - это стопудово голый оклад. Едем дальше:
Цитата
1. Ставки и оклады медицинских работников
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. К окладу медицинским работникам могут начисляться:
• повышения к окладу;
• надбавки за стаж;
• надбавки за особые условия;
• надбавки за дополнительную работу;
• надбавки стимулирующего характера;
• доплаты за работу в ночное время;
• денежные выплаты по государственной программе и др.
...
В соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007года №54-ФЗ размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений составляет 2300 руб. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 % оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
...
Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренным пунктом 2.4 для заместителей руководителя учреждения.
Из того же источника имеем:
Цитата
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
в размере 30 % оклада (ставки) за первые три года;
по 25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.
Надбавку за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад (ставку) без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат.
42 тыр голого оклада + 80% = 75600. Нормально.
Еще кое-что:
Цитата
Надбавки за особые условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню Положению об оплате труда работников здравоохранения.
В соответствие с Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, медицинским и других работникам учреждений здравоохранения, которые оказывают противотуберкулезную помощь или которые рискуют заболеть туберкулезом, выполняя свою работу, положена доплата не более 25 процентов от должностного оклада (месячной тарифной ставки).
Однозначно, главбух и главврач работают круглосуточно с туберкулезниками и спидоносцами. А кто проверит? +30%. 88.2тыр. Еще лучше, но никак не пол-ляма.
К тому же стопудово они, бедные, трудятся без выходных:
Цитата
Работа в выходные и праздничные дни
Работники медицинских учреждений по роду своей деятельности иногда вынуждены выполнять свою работу в выходные и праздничные дни, порядок оплаты за работу в которые установлен ст. 153 ТК РФ:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
И - барабанная дробь - трррррррррр-блямс!
Цитата
Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Но, может, я неправ в самом подходе? Ведь единая тарифная сетка в России с некоторых пор отменена, имеем . А что из этого следует? Да все то же, только если раньше различие в ставках было закреплено на максимальном уровне в 4,5 раза (коэффициент для 18 разряда), то сейчас нет никаких ограничений.
"Конец России хотели бы увидеть многие, но пока его удается только подержать за щекой…!" (с)
В больнице имени Семашко новый глав. врач — Александр Остапенко. Раннее он возглавлял “Крымский республиканский клинический центр фтизиатрии и пульмонологии”
В больнице имени Семашко новый глав. врач — Александр Остапенко. Раннее он возглавлял “Крымский республиканский клинический центр фтизиатрии и пульмонологии”
Только украденные у людей деньги это им не вернет. Присвоили "паперэдныкы", у тех, если что и конфискуют, пойдет "в бюджет", а кого ободрали, те так и останутся...
"Конец России хотели бы увидеть многие, но пока его удается только подержать за щекой…!" (с)
Обратил внимание, что недавно появилась появились крайне недорогие лекарства от ОАО "МПЗ" (Владимирская область) видел, правда, только мази, разница в цене почти десятикратная, по сравнению с со старыми, кто-нибудь брал уже? есть разница по действию на организм?
— Это как раз комплексный подход, который определяет, чего государство хочет и как этого достичь. В рамках программы должно осуществляться материально-техническое обеспечение, прорабатываться диагностика и лечение. Реализация программы должна обеспечивать эффективную кадровую политику, подготовку специалистов, создание системы профилактической медицины, внедрение в практику молекулярно-генетических исследований, создание работающих во всех цивилизованных странах регистров пациентов, куда заносятся все случаи рака и оценивается эффективность лечения. Такая программа требует солидного финансирования, без которого ничего из перечисленного существовать не может. Я думаю, что именно по этой причине она у нас до сих пор и не принята.
— А у нас вообще существовали подобные программы когда-либо?
— Нет, никогда. В советские времена была другая модель управления: при Министерстве здравоохранения работал департамент онкологической помощи, который оценивал ситуацию во всех республиках на территории Советского Союза. Существовала жесткая вертикаль управления и отбора кадров. Сегодня происходит обратный процесс: центры управления смещаются в регионы и поэтому каждый регион решает задачи по-своему и финансирует их выполнение сам. Представьте, что будет, если мы повесим ответственность за боеспособность воинских частей на регионы. Министерство здравоохранения, которое, по сути, тоже решает вопросы безопасности страны, должно быть устроено так же, как Министерство обороны. Представьте, что сегодня кадры в онкологической службе определяет губернатор. Во многих областях руководители областных учреждений не онкологи, а терапевты, фтизиатры, патологоанатомы... Они назначаются по принципу доверия. В итоге основной бич нашей системы — тотальный непрофессионализм в управлении. А как следствие — потрясающе разный уровень здравоохранения в каждой губернии!
— Какие, на ваш взгляд, регионы более или менее успешны в вашей области медицины?
— Например, довольно успешен Краснодарский край, который выделяет достаточно средств и ведет толковую кадровую политику. Неплохая ситуация в Чувашии, Екатеринбурге, Иркутске. А есть совершенно запущенные регионы, скажем, Якутия. Есть ряд других неблагополучных регионов. То есть сегодня здравоохранение в стране кардинально отличается по регионам. По сути, это привело к тому, что люди теперь делятся на категории первого, второго, третьего и прочего сорта — в зависимости от того, где они живут. Качество медицинской помощи, доступность, стоимость — все разное.
Академик Михаил Давыдов рассказал Елене Кудрявцевой, чем больна российская онкология
Отец подруги (г.Ярославль) долгое время получал бесплатно лекарство , попав в программу института им. Герцена ( МСК). Онкология , простата. Прожил еще 5 лет на этой штуке, хотя пророчили быструю смерть. Сейчас программа закрылась, вот "нет денег" у государства , поэтому ,лекарство получать могут только москвичи. Исключительно, с постоянной пропиской. Правдами-неправдами врачи намутили ему препарата еще на один месяц,выдали, он их растягивает на два.Больше не имеют права, не московский он! Кто боролся с онкологией, понимает, что это- ни о чем .
Zitiga Абиратерон, так называется этот препарат. От 56 000 руб(дженерик) до 260 000руб за банку таблеток нужно выложить, если ты не москвич. Просто , чтобы жить в Ярославле. Вот п..ц, скажите? Сколько там ярдов Нано-Чубайс стоил? Москва- не Россия. Отцу подруги рекомендуют " купить в аптеке".Я так прикинула - на курс даже продажа почки не спасет.
Падлы...
Причём падлы депутаты и падлы те кто лекарство это производит. Оно что с Марса к нам на Землю доставляется что ли? Производится марсианскими девственницами на Фобосе? Ну, блин, откуда ТАКАЯ цена?
Суки, "главные городские" ёлки новые новогодние покупают.
падлы те кто лекарство это производит. Оно что с Марса к нам на Землю доставляется что ли? Производится марсианскими девственницами на Фобосе? Ну, блин, откуда ТАКАЯ цена?
Законы рынка, кто то это лекарство и за такую цену покупает. Разрабатывать новые лекарства - дешево никогда не было и не будет. Что мешает самим разрабатывать новые лекартсва? Отсутсвие своей фармакалогии как отрасли. Что мешает делать как индусы, производя дженерики известных брендов?
Оно что с Марса к нам на Землю доставляется что ли? Производится марсианскими девственницами на Фобосе? Ну, блин, откуда ТАКАЯ цена?
" Международный клинический научный протокол" по спецпрограмме закончился,так сказали папе подруге. Теперь- в аптеку! Твари, вот и все. Не врачи, а те, кто ставят людей в такое положение.Полмиллиона рублей на месяц? Что нужно продать, чтобы выжить, я вот думаю.Есть " розовый талон" для москвичей, по нему и с большим блатом можно еще это лекарство получить. Стать москвичем -50-60 тыс. рублей, это тариф сайта, не факт, что не разводка. У подруги трое детей и дача. Муж работает , она тоже. Думают, что быстро продать за прописку.
Помощь
